黄胖系列

过程几年良友办公之后，老板们尝试了多样关节，试图让职工重回办公室，包括胁迫职工必须重回办公室才略有晋升的契机，偶然在距离工位几步之遥的场地扬弃啤酒等。

但职工却并不认可这些作念法，他们说公司倏得强制要求职工重回办公室是“顽抗”，他们以为在被允许居家办公这样万古期之后，还原现场办公室是分歧理的。但Morning Consult本月的一份讲演发现，要求良友办公的震怒呼声出现了冉冉平息的迹象。

有更多上班族暗示更扶植搀杂办公，比例跨越了鼓胀良友办公，这是自疫情暴发以来初次出现这种情况。在1月进行的该项探访发现，在约6，625位好意思国成年东谈主（其中3，389东谈主刻下有责任）中，有23%暗示更扶植良友完成大部单干作，比较之下在2023年该比例为27%。有29%的受访者暗示更扶植搀杂办公，一年前这个比例为25%。倾向于大部分时代现场办公的上班族比例（46%）莫得变化。

Morning Consult发现，搀杂办公当今不仅变得对上班族具有劝诱力，还让他们的责任成果更高。良友办公和现场办公的上班族以及扫数有责任的好意思国东谈主的职工敬业度均有所下落，只须搀杂办公上班族暗示往常一年更敬业，职工敬业度普及了4%，达到92%。

职工对搀杂办公的派头出现积极转化，碰劲好意思国的责任文化迎来了转念点。跟着时代的推移，良友办公契机正在发生变化。已毕本年2月，只须11.5%的办公室责任扶植鼓胀良友办公。据英国电信公司Ringover统计，这个比例远低于2020年疫情手艺的跨越61%。跟着职场环境的变化，上班族关于良友办公的感受也在发生变化。

Morning Consult行业分析总监和讲演的作家艾米·何对《财富》杂志暗示：“四年前，公司和上班族齐在浓烈研究良友办公若何代表了明天趋势。但四年后，他们的态度正在发生一些变化。”

派头的蜕变并非源于福利

但艾米·何以为，天然老板提供了重回办公室的出奇补助，以劝诱职工现场办公，但这并非促使上班族蜕变态度的驱上路分。

她说谈：“免费午餐和晚餐确乎有劝诱力，但与还原现场办公的本色资本和更抨击的固定资本比较，这些福利的资本更低。”

上班族更形式老板处置儿童托管和通勤问题，在Morning Consult的探访中有55%的受访者暗示，老板报销儿童托管资本是他们决定现场办公的可能或决定身分。团队共用午餐和与共事一谈责任，是名次最低的促使上班族重回办公室的驱上路分，但折柳有50%和42%的受访者依旧暗示，它们可能或确乎对现场办公至关抨击。

事实上，上班族更感有趣的是用财富算计。斯坦福大学（Stanford）经济学诠释尼古拉斯·布鲁姆在旧年八月对《华尔街日报》暗示，职场纯真性的价值相等于加薪8%。往常十年，主要由于通胀的影响，日托资本高涨了36%，而疫情手艺的生养岑岭使这个统计数据变得日益令东谈主担忧。与疫情之前比较，由于上班族搬到远隔办公室的场地居住，每年的通勤资本增长了跨越2，000好意思元，通勤时代延迟了39个小时，因此老板更难开出能令职工空闲的要求。

那么，上班族为什么满足克服这些碎裂？艾米·何以为，原因并不是福利或晋升这些身分。据服务服务平台Resume Builder统计，有90%的公司盘算要求某些岗亭的职工到2024年底前重回办公室，因此上班族本色上别无选择，好多东谈主不得不罢手不服这种变化。

她暗示，重回办公室并不像听起来那么厄运。跟着上班族重回办公室，即使他们最启动并不宁愿，但他们领略到纯真性不错有不同的体式。纯真性可能意味着比鼓胀居家办公更便捷不才班后去健身房，偶然养成新民俗。

她说谈：“东谈主们大齐有很强的顺应才略。”（财富华文网）

翻译：刘进龙

审校：汪皓黄胖系列